Outplacement für ältere Mitarbeiter unterstützt eine berufliche Neuorientierung

Eine Beraterin von HIPE Outplacement Hamburg erstellt gemeinsam mit einem älteren Arbeitnehmer dessen Stärkeprofil.

Die Trennung von älteren Mitarbeitern stellt alle Beteiligten vor eine besondere Herausforderung. Ein spezielles Outplacement für ältere Mitarbeiter zeigt Lösungswege.

Gerade ältere Mitarbeiter trifft eine Kündigung durch den Arbeitgeber besonders hart: Oft waren sie dem Unternehmen über viele Jahre treu und haben hervorragende Leistungen erbracht.

Statistiken belegen, dass ältere Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt nur geringe Chancen auf eine Wiedereingliederung besitzen. Umso stärker ist diese Gruppe von Existenzängsten oder Lebenskrisen betroffen. Entgegen ihrer jüngeren Kollegen benötigen sie mehr Zeit, bis sie eine neue Beschäftigung finden – trotz ihrer Erfahrungen und Qualifikationen. Deshalb verdienen Sie besondere Aufmerksamkeit und Partner, die sie auf ihrem Bewerbungsweg unterstützen.

Outplacement für ältere Mitarbeiter garantiert ein faires Trennungsmanagement

Genau hier setzt HIPE Outplacement Hamburg an – mit einem speziellen Outplacement für ältere Mitarbeiter. Individuell und sorgfältig schaffen wir die erforderlichen Voraussetzungen für eine sinnvolle berufliche Weiterbeschäftigung. Dabei bauen wir auf ihren Erfahrungen und Fähigkeiten auf, die sich aus einem langjährigen Berufsleben ergeben:

  • Erfahrungswissen über Zusammenhänge einzelner Produktions- oder Handelsschritte
  • Fachspezifisches Know-how
  • Manuelle Fertigkeiten als Grundlage digitaler Verfahren
  • Erworbene Diplomatie im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen
  • Gelassenheit in schwierigen Situationen

Drei besondere Aspekte vervollständigen unser spezielles Konzept:

  • Wir aktivieren Netzwerke zu Personalverantwortlichen, die diese Erfahrungen in ihrer Belegschaft integrieren wollen und können
  • Wir zeigen Wege auf, welche öffentliche Fördermittel bei der Integration älterer Mitarbeiter genutzt werden können
  • Alternativ entwickeln wir die Möglichkeit einer beratenden Tätigkeit, um Erfahrungen sinnvoll und finanziell attraktiv anzubieten