Outplacement für Fach- und Führungskräfte: So einigen Sie sich friedlich

Ein Coach während eines Outplacements für Fach- und Führungskräfte mit seiner Klientin.

Ein Outplacement für Fach- und Führungskräfte sichert den Betroffenen qualifizierte Unterstützung bei der beruflichen Um- oder Neuorientierung zu. Das Besondere dabei: das positive Unternehmensbild bleibt so nach innen und außen bestehen.

Eine berufliche Trennungsphase ist in der Regel für alle beteiligten Parteien eine belastende Situation – sowohl für die ausscheidenden Fach- und Führungskräfte als auch für den Arbeitgeber. Um diesen Prozess möglichst so zu gestalten, dass die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden, ist die Beratung eines externen Outplacement Beraters wie HIPE erforderlich.

Ein Outplacement für Fach- und Führungskräfte macht deutlich, dass es trotz der schwierigen Umstände möglich ist, sich fair von seinen Mitarbeitern zu trennen. Es stellt eine vom Arbeitgeber finanzierte Unterstützung in die berufliche Zukunft des betroffenen Mitarbeiters dar. Ziel ist es, durch professionelle Outplacement Berater schnellstmöglich eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu vermitteln, die zum Profil der Fach- oder Führungskraft passt oder in eine erfolgreiche Existenzgründung zu starten. Diese Maßnahme schütz die weitere berufliche Zukunft der Arbeitnehmer. Aber auch Arbeitgeber können profitieren, da das positive Image des Unternehmens gewahrt wird – sowohl intern als auch extern.

Outplacement Beratung auf einen Blick:

  • Information der betroffenen Mitarbeiter über Umsetzung und Durchführung des Outplacements
  • Erstellen von Potentialanalysen mittels wissenschaftlich anerkannter Diagnostikverfahren
  • Unter Berücksichtigung der vorhandenen Potenziale sowie einer genauen Marktanalyse definieren wir berufliche Vorstellungen und Ziele
  • Betroffene erhalten Unterstützung bei der Erstellung zeitgemäßer, individueller und authentischer Bewerbungsunterlagen
  • Für die Stellensuche entwickeln wir individuelle Strategien, die auf den Mitarbeiter zugeschnitten sind
  • Ausarbeiten einer prägnanten Selbstdarstellung und Aktualisierung der Auftritte in sozialen Netzwerken
  • Unterstützung des Mitarbeiters bei Vertragsverhandlungen mit dem potentiellen Arbeitgeber